Der Einsatz von KI im Arbeitsverhältnis wirft neue Fragen in Bezug auf die Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses, Mitbestimmung durch den Betriebsrat bis hin zur Problematik der Beendigung von Arbeitsverhältnissen auf.

Bisher existiert keine Legaldefinition von KI.

Allgemein bekannt ist ChatGPT.

Nachstehend wird ein kurzer Überblick über mögliche Problemfelder mit arbeitsrechtlichem Bezug gegeben.

Auf die allgemeinen Risiken durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz wird hingewiesen.

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